VIII съезд федерации профсоюзов

ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЗДАЮТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЧАСТНИКОВ

28.02.2020

Для руководителей всех организаций, наравне с существующим обязательным обучением по вопросам охраны труда необходимо доводить и основы социальной политики, социального партнерства. Такое мнение высказал на VIII съезде председатель ФПБ Михаил Орда.

– Далеко не все руководители новых частных структур обладают необходимой культурой управления. Далеко не все из них придерживаются традиций социального партнерства, которые сложились в нашей стране, – отметил председатель национального профцентра.

По словам председателя ФПБ, именно над этой культурой и следует работать. Отношения наниматель-работник ни в коем случае не должны выходить за рамки правового поля.

– Наниматель должен понимать, что работник – это не его собственность, – сказал Михаил Орда. – Прежде всего – это гражданин нашей страны, в отношении которого должны строго соблюдаться законодательство и его права.

Председатель ФПБ отметил, что если на предприятии есть профсоюз, который нацелен на защиту людей, то работнику гораздо проще отстоять свои права. Это коллективная форма защиты. А значит, она изначально более сильная и более эффективная.

– На предыдущем VII съезде ФПБ мы определились, что будем активно работать по созданию новых первичных профсоюзных организаций, – напомнил Михаил Орда. – Надо отметить, что за отчетный период мы создали более 4 тыс. новых первичных профсоюзных организаций. Причем свыше 75% из них – именно в частном секторе экономики.

Председатель национального профцентра подчеркнул, что задача для всего профсоюзного актива – выстроить в первичках эффективную профсоюзную работу по всем направлениям.

– Безусловно, один из важнейших вопросов – это заключение качественного коллективного договора, который предоставит людям реальные дополнительные гарантии. Это является важнейшей составляющей мотивации профсоюзного членства, – резюмировал Михаил Орда.

свернуть

ФПБ: НЕОБОСНОВАННЫЙ РОСТ ЦЕН ОТРАЖАЕТСЯ НА КОШЕЛЬКЕ КАЖДОГО БЕЛОРУСА

28.02.2020

Федерация профсоюзов Беларуси проводит мониторинг цен с 2017 года. В прошлом году по инициативе Федерации был создан Экспертный совет по вопросам цен и тарифов, в состав которого вошли представители ФПБ, Министерства антимонопольного регулирования и торговли, Национального банка и Белстата. Каждый месяц профсоюзы информируют членов совета о росте или падении цен на товары и услуги, причем данные собираются и анализируются во всех регионах нашей страны.

– По результатам работы в этом направлении мы видим, что есть ряд субъективных причин, которые приводят к повышению цен, – рассказал председатель национального профцентра Михаил Орда на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси.

В качестве примера профсоюзный лидер привел резкий скачок цен прошлой весной – до 200% – на овощи. Причиной оказался дефицит продукции. И это при том, что в стране производится гораздо больше овощей, чем белорусам необходимо.

– Такая ситуация во многом сложилась из-за несовершенства системы работы стабилизационных фондов, – сказал Михаил Орда. – Оптовые базы, которые участвуют в формировании фондов, вынуждены брать на эти цели коммерческие кредиты. Что, в свою очередь, также ложится на себестоимость продукции. Хотя еще несколько лет назад им выделялись беспроцентные ссуды на возвратной основе. Сегодня такой практики в большинстве случаев нет. В результате объемы закладки овощей в фонды значительно снижены.

В связи с этим профсоюзы считают необходимым изменить подходы по формированию стабилизационных фондов, то есть вернуться к той практике, которая была 5–7 лет назад и неплохо работала.

– Нередко повышение цен – это решение узковедомственных вопросов без учета общей ситуации, – отметил Михаил Орда. – Но нужно понимать, что все это ложится на кошелек одного человека. Скажем, молочная продукция. Она дорожает уже на протяжении года. Мы неоднократно информировали об этом правительство. Но во многом это результат решений на региональном уровне.

Таким образом ФПБ считает, что для исключения практики принятия односторонних, невзвешенных решений по повышению цен необходимо усилить координирующую роль и полномочия МАРТ. Кроме того, нужно дополнительно разработать четкие, обязательные к исполнению механизмы по ограничению роста цен на социально значимые продукты питания. 

свернуть

РАБОТНИК НЕ ДОЛЖЕН СТРАДАТЬ ИЗ-ЗА ДОЛГОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ФПБ СНОВА ПОДНЯЛА ВОПРОС О СТРАХОВАНИИ ЗАРПЛАТ

28.02.2020

Федерация профсоюзов Беларуси настаивает на создании специального фонда для выплаты зарплат при банкротстве предприятия. Эта тема обсуждалась на VIII съезде.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси отметил, что все больше предприятий-банкротов накапливают долги по заработной плате, и, как правило, источников для погашения этой задолженности у них нет.

– Только те организации, которые были ликвидированы в прошлом году, остались должны своим работникам порядка 9 млн рублей. Это и заработная плата, и взносы в Фонд социальной защиты населения. С учетом долгов за предыдущие годы эта сумма составляет порядка 20 млн рублей. И мы понимаем, что эти честно заработанные деньги люди не получат, поскольку при ликвидации предприятия долги признаются погашенными, – заявил Михаил Орда.

По словам профсоюзного лидера, в Беларуси нет механизмов, позволяющих вернуть или компенсировать работникам их заработок, даже частично.

Все это приводит к тому, что люди оказываются в очень сложной ситуации: лишаются работы и заработка, при этом теряют часть своего страхового стажа и не могут рассчитывать на достойную пенсию.

– Мы изучили международный опыт в этой сфере. Во многих странах созданы специальные фонды для выплаты заработной платы работникам предприятий-банкротов. Мы предлагаем внедрить подобные подходы и в нашей стране. Этот вопрос мы прорабатываем с социальными партнерами уже на протяжении двух лет, – заявил Михаил Орда.

Отметим, что в прошлом году Министерство экономики совместно с Министерством финансов при участии Федерации профсоюзов уже разработали концепцию обязательного страхования от невыплаты зарплаты при банкротстве организаций.

свернуть

УКРУПНЕНИЕ НЕ СПАСЕТ, А ПОСТАВИТ ТОЧКУ В РАЗВИТИИ НЕКОТОРЫХ РАЙОНОВ СТРАНЫ

28.02.2020

Такое мнение высказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси на VIII съезде, когда озвучивался вопрос о регионах, где сложилась сложная экономическая ситуация.

Председатель национального профцентра Михаил Орда подчеркнул, что на Пятом Всебелорусском собрании была поставлена задача равномерного развития всех регионов страны.

– У жителя любого района нашей страны должна быть работа и соответствующий заработок, который позволит ему содержать себя, свою семью, жить и развиваться. Третий год в нашей стране проходит под знаком малой родины. За это время реализовано много важных инициатив. Но по-прежнему достаточно острым, проблемным остается главный вопрос – экономика небольших, в основном сельскохозяйственных, регионов, – отметил Михаил Орда.

Профсоюзы поднимают этот вопрос с 2018 года. На заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам ФПБ неоднократно акцентировала внимание правительства на том, что в ряде районов страны сложился низкий уровень заработной платы, присутствует достаточно большой дефицит качественных рабочих мест.

– В результате люди уезжают в областные центры, в столицу. А нередко – и в соседние страны, и работают уже на экономику других государств. И это, как правило, опытные, высококвалифицированные работники. Это закономерно: каждый человек стремится жить там, где у него есть работа, где есть достойная заработная плата, – констатировал Михаил Орда.

В 2019 году правительством было принято постановление № 689 «Об утверждении плана развития отдельных регионов, отстающих по уровню социально-экономического развития». Всего к этой категории относится 31 район страны.

В документе прописаны проекты, которые планируется реализовать в этих районах. Однако в национальном профцентре отмечают, что во многих случаях отсутствуют конкретные источники финансирования и даже само понимание, когда и как будут реализованы эти проекты.

– Получается, что всё это на очень большую перспективу. А людям работа нужна сегодня! – подчеркнул Михаил Орда. – Сейчас в отношении этих районов разные звучат предложения. Есть мнение, что надо их объединять с более успешными центрами. Где-то, возможно, это и надо сделать. Но в большинстве случаев такое объединение просто поставит точку в развитии этих территорий и этих районов.

 В связи с этим, по мнению профсоюзов, необходимо на республиканском уровне вернуться к обсуждению данного вопроса. Выработать реальный, пошаговый план развития каждого района. И к решению этой задачи необходимо подключить профильные институты, министерства, областные органы управления, сказал председатель ФПБ.

Михаил Орда предложил комплексно проанализировать условия работы частных организаций в регионах, например, в крестьянско-фермерских хозяйствах. В настоящий момент в Беларуси их существует более 3 тысяч, и большая часть из них успешно функционирует.

Однако, по мнению профсоюзов, это направление могло бы внести более весомый вклад в экономику регионов Беларуси, если бы не множество искусственных барьеров, препятствующих их работе. Так, для фермеров наиболее остро стоят вопросы выделения отдаленных друг от друга земель, сложных процедур покупки пустующих зданий и трудностей с реализацией самой продукции.

– Мы считаем, что правительству, местным органам власти надо внимательно посмотреть на практику работы крестьянско-фермерских хозяйств. И с учетом реальной ситуации разработать необходимые меры, чтобы придать дополнительный импульс развитию этого достаточно эффективного направления в сельском хозяйстве. Надо поддержать своих производителей. Тех людей, которые хотят и могут работать на земле, – подытожил председатель национального профцентра.

свернуть

МИХАИЛ ОРДА: «ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА – ЭТО ТО, ЧЕГО ЖДУТ ОТ НАС ЛЮДИ»

28.02.2020

По требованию Федерации профсоюзов за отчетный период были восстановлены на работе 418 незаконно уволенных работников. Трудящимся возвратили порядка 20 млн рублей незаконно удержанных или не выплаченных нанимателем средств.

Об этом на VIII съезде Федерации профсоюзов сообщил лидер национального профцентра Михаил Орда.

Председатель ФПБ отметил, что профсоюзы оказывают правовую помощь каждому обратившемуся, в том числе в ситуациях, связанных с реорганизацией предприятий. По его словам, в подобных случаях Федерация профсоюзов совместно с нанимателями и местными органами власти стараются переобучить и трудоустроить высвобождаемых работников.

Однако все еще не все работодатели готовы включиться в совместную работу.

– К сожалению, есть примеры, когда наниматели пытаются решить проблемы исключительно за счет людей. Когда не объявляют законный простой, а отправляют работников в отпуск за свой счет, и якобы по их собственному желанию. Когда увольняют по окончании срока контракта вместо предусмотренной законом процедуры сокращения, – заявил Михаил Орда.

Профсоюзный лидер акцентировал внимание на том, что в подобных ситуациях профсоюзы должны отстаивать законные права работников на всех уровнях – от комиссий по трудовым спорам до судов. В этом плане показателен 2018 год, когда из 146 исков, поданных при участии профсоюзных правовых инспекторов, 110 суд рассмотрел в пользу заявителей. В целом за 2015–2019 годы по просьбам работников было подготовлено 3637 процессуальных и иных документов.

– Именно правовая защита – это то, чего в первую очередь ждут от нас люди, – подчеркнул Михаил Орда. – Надо отметить, что за время, прошедшее с VII съезда Федерации профсоюзов, нам удалось значительно усилить эффективность работы в этом направлении.

Напоминаем, что с 2015 года Федерация профсоюзов Беларуси проводит бесплатные профсоюзные приемы. С 2017 года, после подписания соответствующего соглашения с Генеральной прокуратурой, профсоюзные приемы граждан теперь проводятся с участием представителей прокуратуры. Всего за 5 лет правовые приемы посетили 16 тысяч человек.

Кроме того, в октябре 2018 года на портале 1prof.by стартовал еще один правовой проект – «Бесплатная юридическая помощь в один клик». Сервис позволяет обратиться к юристу с волнующим вопросам. При этом можно выбрать регион, отрасль и специалиста, который ответит на запрос. Всего благодаря проекту профсоюзные юристы провели 2200 консультаций.

свернуть

«ПОДХОДЫ КАТАСТРОФИЧЕСКИ УСТАРЕЛИ»: ФПБ НАСТАИВАЕТ НА СОЗДАНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

28.02.2020

В ближайшие 10–20 лет процесс роботизации сделает многие привычные профессии неактуальными, а те, что останутся, потребуют новых подходов к работе. В связи с этим необходимо выстроить качественную и современную систему повышения квалификации и переобучения работников.

Такое мнение высказал на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси председатель национального профцентра Михаил Орда.

– Рынок труда сильно меняется.  Появляются новые формы занятости и новые условия труда. И надо понимать, что в перспективе эти процессы будут только нарастать, – подчеркнул Михаил Орда. – Автоматизация работы происходит во всех сферах. В связи с этим уже сегодня необходимо разработать стратегическое прогнозирование по вопросам обучения. Вместе с социальными партнерами нужно выстраивать качественную и современную систему повышения квалификации и переобучения работников, чтобы не тратить деньги на подготовку невостребованных в перспективе кадров.

– Образование через всю жизнь должно быть не лозунгом, а нормой для каждого работника, – подчеркнул профсоюзный лидер.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси отметил, что профсоюзам совместно с социальными партнерами предстоит решить этот вопрос. Сегодня обязанность нанимателя о повышении квалификации работника закладывается в каждый контракт, но выполняется эта норма не всегда или не в том объеме, который требует современный рынок труда.

– Сегодня в стране действует достаточно большое количество различных институтов повышения квалификации. Но надо внимательно посмотреть, чему и как они учат. По нашему мнению, во многих случаях подходы к обучению катастрофически устарели, – заявил Михаил Орда. – Необходимо предусмотреть и доступные финансовые, кредитные механизмы для тех людей, которые хотят повысить свой профессиональный уровень, в том числе и в коммерческих образовательных центрах. В целом все эти меры позволят повысить производительность труда, а значит, и заработную плату. И станут гарантией того, что человек всегда будет востребован у работодателей.

К слову, работа в этой области уже ведется. Федерация профсоюзов Беларуси договорилась о взаимодействии в условиях цифровизации рынка труда с Парком высоких технологий. Таким образом, совместная работа поможет спрогнозировать, какие меры необходимо разработать для защиты работников в новых условиях и какие новые специальности в перспективе будут востребованы на рынке труда.

свернуть

ВСЕ ВОПРОСЫ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА АНАЛИЗИРУЮТСЯ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

28.02.2020

Зарплаты работников бюджетных организаций находятся на постоянном контроле Федерации профсоюзов Беларуси.

Об этом на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси рассказал председатель национального профцентра Михаил Орда.

По его словам, профсоюзы следят за выполнением новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций, которая вступила в силу с 1 января 2020 года.

– Несмотря на проведенную подготовительную работу, вопросов на местах осталось достаточно много. С конца января у нас работает «горячая линия», где каждый может задать свой вопрос по этой теме. Всего поступило свыше 400 звонков. В большинстве это были вопросы о том, как правильно применять те или иные нормы, – отметил Михаил Орда.

Вместе с тем зафиксированы и отдельные обращения по поводу снижения уровня оплаты труда. Все запросы трудящихся были проанализированы Федерацией профсоюзов совместно с Министерством труда и соцзащиты и социальными партнерами. Выявленные ошибки устранялись буквально день в день. Причиной подобных нарушений чаще всего становился человеческий фактор (допустили ошибку в расчетах – Прим. ред.).

– В дальнейшем этот вопрос профсоюзы должны также держать на постоянном контроле, – подчеркнул Михаил Орда.

Председатель Федерации профсоюзов напомнил, что в Генеральном соглашении между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы прописано, что соотношение заработной платы работников бюджетных организаций к зарплате по стране должно составлять не менее 80%.

– Мы с удовлетворением отмечаем, что эта норма в целом сегодня выполняется. Но это средний показатель, – рассказал Михаил Орда. – Вместе с тем в бюджетной сфере есть отрасли, где это соотношение гораздо ниже. В сфере культуры – порядка 57%. Однако стоит отметить, что 5 лет назад этот показатель в отрасли был на уровне 74%.

Михаил Орда акцентировал внимание на том, что профсоюзы обратились к правительству с предложением рассмотреть возможность повышения оплаты труда в сферах, где показатель оплаты ниже 80% от среднего по стране.

свернуть

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ: НАЧИСЛЕНИЕ ПЕНСИЙ НЕ ДОЛЖНО ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ПО УРАВНИТЕЛЬНОМУ ПРИНЦИПУ

28.02.2020

Предложения по изменению пенсионной системы были озвучены на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси.

– Сегодня действует так называемый уравнительный принцип. Человек, который всю жизнь учился, повышал свой профессиональный уровень, максимально вкладывался в свое дело, получает практически такую же пенсию, как и человек, который, образно говоря, спал на работе, – подчеркнул председатель национального профцентра Михаил Орда.

Михаил Орда отметил, что профсоюзы находят такое положение дел неправильным и несправедливым. Механизмы начисления пенсии должны мотивировать людей лучше работать, повышая свой профессиональный уровень. При этом каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовым заслугам.

– Также люди поднимают проблему начисления пенсий тем, кто продолжает работать на заслуженном отдыхе. Мы считаем, здесь есть определенный дисбаланс, – сказал Михаил Орда.

– Человек продолжает работать, отчисляет один процент от своей заработной платы в фонд, наниматель также продолжает платить за него взносы в Фонд социальной защиты населения, – добавил он. – Но при этом его пенсия не пересчитывается. Более того, она ограничивается определенным коэффициентом.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси подчеркнул, что на профсоюзных встречах в трудовых коллективах, на собраниях люди постоянно поднимают этот вопрос. Профсоюзы считают: необходимо скорректировать существующую систему начисления пенсий.

свернуть

«РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ ЗНАЧИТЕЛЬНО УСИЛИЛАСЬ»: ФПБ О НОРМОТВОРЧЕСТВЕ

28.02.2020

Сегодня профсоюзы напрямую участвуют в принятии важнейших решений в социально-экономической сфере. Достаточно отметить тот факт, что все проекты документов, которые касаются трудовых прав и социально-экономических интересов людей, обязательно направляются на экспертизу с Федерацией профсоюзов Беларуси.

На этом акцентировал внимание лидер национального профцентра Михаил Орда в ходе VIII съезда Федерации профсоюзов Беларуси.

Председатель ФПБ подчеркнул, что в прошлом году впервые в истории Федерация профсоюзов наравне с органами государственного управления и парламентариями выступила одним из разработчиков важнейшего для всех трудящихся документа – законопроекта по изменению Трудового кодекса. Так, в него было внесено порядка 40 предложений, существенно усиливших гарантии для работников.

Кроме того, именно по предложению профсоюзов в отчетном периоде был принят ряд документов, направленных на решение актуальных для людей проблем. В качестве примера председатель ФПБ назвал изменение законодательства по досрочным пенсиям.

–В прошлом году к нам пошел буквально вал обращений по этой проблеме, – подчеркнул Михаил Орда. – Люди, которые по 20 и более лет отработали в особых условиях труда, оказались в ситуации, когда вынуждены были либо увольняться, либо получить в будущем профессиональную пенсию в размере 40–70 рублей.

Михаил Орда констатировал, что после обращения Федерации профсоюзов к Президенту Республики Беларусь с просьбой рассмотреть вопрос по корректировке этих подходов в январе главой государства был подписан указ, который решил эту проблему.

– Хочу отметить, что все инициативы, с которыми мы выступаем, – это результат постоянной работы в трудовых коллективах и наш анализ тех проблем, с которыми к нам обращаются люди, – добавил председатель ФПБ.

Пристальное внимание Федерация профсоюзов Беларуси уделяет ценам на социально-значимые товары и услуги, вопросам выплаты заработной платы работникам, проблеме развития регионов, где сложилась сложная экономическая ситуация, и другим вопросам, касающимся трудового населения страны.

– Главный смысл профсоюзного движения всегда был и остается в том, чтобы объединять людей. Объединять – чтобы вместе работать на благополучие каждого человека и страны в целом. В истории нашего государства есть немало примеров, когда единство народа помогало справиться с невероятно сложными задачами, – подчеркнул лидер национального профцентра.

Действительно, инициативы на местах, предложения и вопросы людей не должны оставаться без внимания. И этой объединяющей силой, которая помогает донести, и, главное, решить насущные проблемы граждан, был и остается профсоюз.

свернуть

МИХАИЛ ОРДА ИЗБРАН ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

28.02.2020

Соответствующее решение приняли сегодня делегаты VIII Съезда ФПБ, который прошел в Минске.

Лидер национального профцентра поблагодарил участников съезда за оказанное доверие.

– Для меня это большой стимул работать с еще большей отдачей, – сказал Михаил Орда. – Отдельно хочется сказать спасибо правительству, Министерству труда и социальной защиты, Союзу нанимателей, а также областным, районным и городским исполнительным комитетам за плодотворную деятельность в этот напряженный пятилетний период. У нас одна цель – развитие нашей страны и благополучие людей.  Отрадно, что мы всегда находим необходимые точки соприкосновения и компромиссы, благодаря которым решаются даже самые сложные экономические и социально-общественные вопросы.

За особые достижения в социально-экономическом развитии, защите прав и интересов трудящихся ФПБ удостоена Почетного государственного знамени Республики Беларусь.

– Это высокая оценка, которая еще раз подчеркивает, что нам надо прилагать максимум усилий, чтобы выполнять задачи, стоящие перед страной, – сказал Михаил Орда.

Напомним, VIII Съезд собрал более 500 делегатов из всех регионов Беларуси – работников сельскохозяйственной, промышленной, строительной, транспортной, энергетической отраслей, учителей, врачей, представителей других профессий, руководителей регионов, министерств и ведомств, ветеранов профсоюзного движения. В качестве делегата в работе съезда принял участие глава государства Александр Лукашенко.

За эти два дня участники съезда обсудили, что сделано за отчетный период, а также приняли Программу действий ФПБ на 2020–2025 годы. Среди приоритетов – повышение уровня жизни и социальной защиты работников, обеспечение своевременной выплаты зарплаты, развитие системы страхования, в том числе пенсионного и медицинского. Параллельно профсоюзы обязались способствовать реализации концепции «нулевого травматизма», продолжать нормотворческую деятельность и работу по углублению международного сотрудничества. 

Сразу после съезда состоялся I Пленум Совета ФПБ, на котором были избраны заместители председателя Федерации профсоюзов Беларуси. Ими стали Елена Манкевич и Николай Матюкевич.

свернуть

ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ НА VIII СЪЕЗДЕ ФПБ

29.02.2020

Главный смысл профсоюзного движения всегда был и остается в том, чтобы объединять людей. Объединять – чтобы вместе работать на благополучие каждого человека и страны в целом.

В истории нашего государства есть немало примеров, когда единство народа помогало справиться с невероятно сложными задачами.

И сегодня сохранить нашу независимость, сохранить все то, чего мы достигли, и двигаться вперед мы сможем только в том случае, если все вместе будем работать на достижение поставленных целей.

И именно профсоюзы – организация трудящихся – является ключевым звеном объединения людей.

За прошедшие 5 лет мы с вами многого добились.

И самый важный результат нашей работы состоит в том, что мы значительно усилили роль профсоюзов в нашем обществе.

Сегодня профсоюзы напрямую участвуют в принятии важнейших решений в социально-
экономической сфере. Достаточно отметить тот факт, что все проекты документов, которые касаются трудовых прав и социально-экономических интересов людей, направляются на экспертизу в Федерацию профсоюзов.

И я хочу поблагодарить правительство за конструктивную позицию по этому вопросу.

Также необходимо отметить, что в прошлом году впервые в истории мы наравне с органами государственного управления и парламентариями выступили одним из разработчиков важнейшего для всех трудящихся документа – проекта закона по изменению Трудового кодекса. Мы внесли порядка
40 предложений, которые существенно усилили гарантии для работников.

Кроме того, именно по предложению профсоюзов в отчетном периоде был принят ряд документов, направленных на решение актуальных для людей проблем.

Один из последних таких примеров – изменение законодательства по досрочным пенсиям. В прошлом году к нам пошел буквально вал обращений по этой проблеме. Люди, которые по 20 и более лет отработали в особых условиях труда, оказались в ситуации, когда вынуждены были либо увольняться, либо получить в будущем профессиональную пенсию в размере 40–70 рублей. И мы обратились к Президенту с просьбой рассмотреть вопрос по корректировке этих подходов. В январе главой государства был подписан указ, который решил эту проблему. И люди с большой благодарностью восприняли эту новость.

Хочу отметить, что все инициативы, с которыми мы выступаем, – это результат постоянной работы в трудовых коллективах и наш анализ тех проблем, с которыми к нам обращаются люди.

И сегодня мы также видим ряд вопросов, которые требуют своего решения.

Так, на V Всебелорусском народном собрании глава государства четко определил: должно быть обеспечено равномерное развитие всех регионов. Чтобы у человека в любом районе нашей страны была
работа и нормальный заработок, чтобы он мог содержать себя и свою семью, жить и развиваться.

Третий год в нашей стране проходит под знаком малой родины. За это время реализовано много важных, хороших инициатив. Но по-прежнему достаточно острым и проблемным остается главный вопрос – экономика небольших, в основном сельскохозяйственных регионов.

С 2018 года мы обращаем внимание правительства на то, что в ряде районов страны низкий уровень заработной платы, что в этих районах достаточно большой дефицит качественных рабочих мест. В первую очередь из-за того, что там практически не осталось промышленных предприятий.

В результате люди уезжают в областные центры, в столицу. А нередко – и в соседние страны, и работают уже на экономику других государств. И это, как правило, опытные, высококвалифицированные работники. Это закономерно: каждый человек стремится жить там, где у него есть работа, где есть достойная заработная плата.

Мы неоднократно поднимали эту тему на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам. И в 2019 году правительством было принято постановление № 689 «Об утверждении плана развития отдельных регионов, отстающих по уровню социально-экономического развития». Всего к этой категории отнесен 31 район страны.

Документом прописаны проекты, которые планируется реализовать в этих районах. Но во многих случаях нет конкретных источников финансирования, нет понимания, когда и как будут реализованы эти проекты. Получается, что всё это – на очень большую перспективу. А людям работа нужна сегодня!

Сейчас в отношении этих районов звучат разные предложения. Есть мнение, что надо их объединять с более успешными центрами. Где-то, возможно, так и надо сделать. Но в большинстве случаев такое объединение просто поставит точку в развитии этих территорий и этих районов.

В связи с этим, на наш взгляд, необходимо на республиканском уровне вернуться к обсуждению данного вопроса. Выработать реальный, пошаговый план развития каждого района. Сами районы с этой задачей не справятся. Потому к ее решению надо подключить профильные институты, министерства, областные органы управления.

Также необходимо комплексно проанализировать условия работы частных организаций в регионах. Например, крестьянско-фермерские хозяйства. Их у нас сегодня более 3 тысяч. Многие из них – высокотехнологичные, успешные, крепкие хозяйства.

И это направление могло бы вносить более весомый вклад в экономику наших регионов.

Но на практике в их работе есть много искусственных барьеров и нерешенных вопросов.

В прошлом году, в октябре, по нашей инициативе мы собрали в национальном профсоюзном центре представителей 55 крестьянско-фермерских хозяйств из всех областей. Состоялся открытый предметный разговор, где мы обсудили проблемы, которые сегодня есть в их работе. Фермеры поднимали разные вопросы – от выделения разрозненных, отдаленных друг от друга земель, сложных процедур покупки пустующих зданий до трудностей с реализацией самой продукции.

Мы считаем, что правительству, местным органам власти надо внимательно посмотреть на практику работы крестьянско-фермерских хозяйств. И с учетом реальной ситуации разработать необходимые меры, чтобы придать дополнительный импульс развитию этого достаточно эффективного направления в сельском хозяйстве. Надо поддержать своих производителей. Тех людей, которые хотят и могут работать на земле.

Пенсионная система

Хочу озвучить еще один вопрос, который поднимают трудящиеся нашей страны.

Сегодня действует, так скажем, уравнительный принцип. Человек, который всю жизнь учился, повышал свой профессиональный уровень, максимально отдавался свому делу, получает практически такую же пенсию, как и человек, который, образно говоря, спал на работе.

На наш взгляд, это неправильно и несправедливо. Механизмы начисления пенсии должны мотивировать людей работать лучше, должны мотивировать их к профессиональному росту. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовым заслугам.

Также люди поднимают проблему начисления пенсий тем, кто продолжает работать на заслуженном отдыхе. Мы считаем, здесь есть определенный дисбаланс.

Человек продолжает работать, отчисляет один процент от своей заработной платы в фонд, наниматель также продолжает платить за него взносы в Фонд социальной защиты населения. Но при этом его пенсия не перерасчитывается. Более того, она ограничивается определенным коэффициентом.

На встречах с трудовыми коллективами, на собраниях люди говорят об этом. И, на наш взгляд, сегодня пришло время скорректировать существующие в этих вопросах подходы.

Зарплаты в приоритете

Вопросы занятости и заработной платы всегда были и будут одними из главных в нашей профсоюзной работе.

И один из актуальных вопросов в этой сфере – это изменение с 1 января 2020 года системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

Главное требование указа главы государства – при введении новых подходов не должно быть допущено снижение заработной платы. Профсоюзы на всех этапах работы над соответствующими документами также отстаивали эту позицию.

Что видим сегодня? Несмотря на проведенную подготовительную работу, вопросов на местах осталось достаточно много. С конца января у нас работает «горячая линия» по этой теме. Всего поступило свыше 400 звонков. В большинстве своем это были вопросы, как правильно применять те или иные нормы.

Вместе с тем зафиксированы и отдельные обращения по поводу снижения уровня оплаты труда.

Анализ этих ситуаций показывает, что основная причина – пресловутый человеческий фактор. Где-то недосмотрели, где-то недосчитали. По горячим следам по каждому обращению совместно с Министерством труда и социальной защиты, профильными
министерствами мы изучаем ситуацию. И выявленные ошибки устраняются буквально день в день.

В дальнейшем этот вопрос мы с вами должны также держать на постоянном контроле.

В целом необходимо отметить, что в Генеральном соглашении между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы прописано, что соотношение заработной платы работников бюджетных организаций к зарплате по стране должно составлять не менее 80%. И мы с удовлетворением отмечаем, что эта норма в целом сегодня выполняется. Но это средний показатель. Вместе с тем в бюджетной сфере есть отрасли, где это соотношение гораздо ниже. Например, в культуре еще пять лет назад этот показатель был на уровне 74%. Сегодня – только порядка 57%. Мы обращаемся к правительству с просьбой обратить на эти моменты особое внимание и рассмотреть вопрос повышения оплаты труда работников тех бюджетных сфер, где заработная плата гораздо ниже среднего показателя.

Страхование рисков

В реальном секторе экономики также хочу обозначить вопрос, который требует своего решения. Это невыплата зарплаты предприятиями-банкротами.

В последние годы мы видим тенденцию, что все большее количество таких организаций накапливают долги по заработной плате. И, как
правило, источников для погашения этой задолженности у них нет.

Приведу цифры. Только те организации, которые были ликвидированы в прошлом году, остались должны своим работникам порядка 9 млн.
рублей. Это и заработная плата, и взносы в Фонд социальной защиты населения. С учетом долгов за предыдущие годы эта сумма составляет порядка 20 млн. рублей. И мы понимаем, что эти честно заработанные деньги люди не получат, поскольку при ликвидации предприятия долги признаются погашенными.

И сегодня в стране нет механизмов, которые позволили бы вернуть, компенсировать работникам хотя бы частично их заработок.

Люди оказываются в очень сложной ситуации. Они лишились работы, не получили заработную плату. И при этом еще потеряли часть своего страхового стажа, а значит, не могут рассчитывать на достойную пенсию.

В связи с этим, на наш взгляд, сегодня требуется совершенствование законодательства в данном вопросе.

Мы изучили международный опыт в этой сфере. Во многих странах созданы специальные фонды для выплаты заработной платы работникам предприятий-банкротов.

Мы предлагаем внедрить подобные подходы и в нашей стране. Этот вопрос мы прорабатываем с социальными партнерами уже на протяжении двух лет. На сегодняшний день Министерство экономики совместно с Министерством финансов при нашем участии разработали концепцию обязательного страхования от невыплаты зарплаты при банкротстве организаций.

Я подробно информировал главу государства об этой проблеме на рабочей встрече
20 января. Вопрос достаточно актуальный и требует своего решения.

Правовая защита для всех

Особого нашего внимания требует также вопрос защиты работников при реорганизации предприятий. В таких ситуациях мы должны оказать помощь каждому человеку. Совместно с нанимателями, местными органами власти необходимо решать вопросы переобучения и перетрудоустройства высвобождаемых людей.

К сожалению, есть примеры, когда наниматели пытаются решить проблемы исключительно за счет людей. Когда не объявляют законный простой, а отправляют работников в отпуск за свой счет и якобы (!) по их собственному желанию. Когда увольняют по окончании срока контракта вместо предусмотренной законом процедуры сокращения. И принимают другие непопулярные и несправедливые решения.

Занимать в таких ситуациях соглашательскую позицию для профсоюзов недопустимо! Даже единичные подобные случаи подрывают авторитет всей нашей организации.

У нас с вами достаточно ресурсов и полномочий, чтобы отстаивать законные права работников на всех уровнях – от комиссий по трудовым спорам до судов.

Именно правовая защита – это то, что в первую очередь ждут от нас люди.

Надо отметить, что за время, прошедшее с VII съезда Федерации профсоюзов, нам удалось значительно усилить эффективность работы в данном направлении.

О наших результатах в этой сфере ярко говорят цифры. За прошедшие 5 лет по требованию профсоюзов 418 незаконно уволенных работников были восстановлены на работе. Людям возвращено порядка 20 миллионов рублей, незаконно удержанных или не выплаченных нанимателями.

Мониторинг цен

Еще один вопрос, который находится под нашим пристальным вниманием, – это цены на социально значимые товары.

С 2017 года мы проводим профсоюзный мониторинг цен. В прошлом году по нашей инициативе был создан Экспертный совет по вопросам цен и тарифов. В его состав вошли представители Федерации профсоюзов, Министерства антимонопольного регулирования и торговли, Национального банка и Белстата. Каждый месяц мы, профсоюзы, информируем участников совета о результатах нашего мониторинга – на какие продукты и товары в магазинах растут цены. Эти данные мы собираем и анализируем во всех регионах нашей страны.

По результатам работы в этом направлении мы видим, что есть ряд субъективных причин, которые приводят к повышению цен.

Приведу пример! В прошлом году весной мы зафиксировали резкий скачок цен – до 200 процентов! – на традиционные для белорусов овощи. Причина – дефицит продукции. И это при том, что в стране производится гораздо больше овощей, чем нам необходимо. Такая ситуация во многом сложилась из-за несовершенства системы работы стабилизационных фондов. Оптовые базы, которые участвуют в формировании фондов, вынуждены брать на эти цели коммерческие кредиты. Что, в свою очередь, также ложится на себестоимость продукции. Хотя еще несколько лет назад им выделялись беспроцентные ссуды на возвратной основе. Сегодня такой практики в большинстве случаев нет. В результате объемы закладки овощей в фонды значительно снижены.

И весной зачастую мы вынуждены закупать продукцию за пределами страны. Естественно – по более высоким ценам. В связи с этим мы считаем, что необходимо изменить подходы по формированию стабилизационных фондов. И вернуться к той практике, которая была 5–7 лет назад, и работала неплохо.

Также мы видим, что нередко повышение цен – это решение узковедомственных вопросов без учета общей ситуации. Но нужно понимать, что всё это ложится на кошелек каждого человека.

Скажем, молочная продукция. Она дорожает уже на протяжении года. Мы неоднократно информировали об этом правительство. Но во многом это результат решений на региональном уровне.

Что мы предлагаем?

Для исключения практики принятия односторонних, невзвешенных решений по повышению цен необходимо усилить координирующую роль и полномочия Министерства антимонопольного регулирования и торговли. Надо законодательно установить, что ни одно решение в этой сфере не должно приниматься без согласования с этим ведомством. Кроме того, необходимо также дополнительно разработать четкие, обязательные к исполнению механизмы по ограничению роста цен, по крайней мере, на социально значимые продукты питания.

Повышать производительность труда

В нашей экономике с каждым годом появляется все больше частных организаций. Безусловно, это плюс. Создаются рабочие места – это всегда важно и актуально.

Но далеко не все руководители новых частных структур обладают необходимой культурой управления. Далеко не все из них придерживаются традиций социального партнерства, которые сложились в нашей стране. И, будем говорить прямо, далеко не все считаются с простым человеком.

В связи с этим, на наш взгляд, сегодня для руководителей всех организаций наравне с существующим обязательным обучением по вопросам охраны труда необходимо доводить и основы социальной политики, социального партнерства. Раньше такая практика существовала. Эту задачу решали в основном партийные школы разного уровня. Такие подходы, мы считаем, надо вернуть. Чтобы каждый руководитель осознавал свою социальную ответственность.

Наниматель должен понимать, что работник – это не его собственность. Прежде всего – это гражданин нашей страны, в отношении которого должны строго соблюдаться законодательство и его права.

Если на предприятии есть профсоюз, который нацелен на работу в интересах людей, то человеку гораздо проще отстоять свои права. Это коллективная форма защиты. И она изначально более сильная, более эффективная. В связи с этим на VII съезде мы определились, что будем активно работать по созданию новых первичных профсоюзных организаций.

Надо отметить, что за отчетный период мы создали более 4000 новых первичных профсоюзных организаций. Причем свыше 75% из них – именно в частном секторе экономики.

Задача для всего нашего актива – выстроить в этих организациях эффективную профсоюзную работу по всем направлениям.

И, безусловно, один из важнейших вопросов – заключение качественного коллективного договора, который предоставит людям реальные дополнительные гарантии. Это является важнейшей составляющей мотивации профсоюзного членства.

Отдельно хочу отметить, что сегодня мы создаем первичные организации и в IT-сфере. Здесь мы работаем совместно с Парком высоких технологий. Это для нас новое направление. Да и не только для
нас. Как отмечает Международная организация труда, широкого опыта работы в этом направлении еще нет ни в одной стране мира.

Вместе с тем именно на примере IT-cферы мы видим, что рынок труда сильно меняется. Что появляются новые формы занятости. Новые условия труда! И надо понимать, что в перспективе эти процессы будут только нарастать.

Данный вопрос касается всех отраслей экономики. Автоматизация, роботизация проходят во всех сферах. В связи с этим необходимо стратегическое прогнозирование по вопросам обучения. Чтобы не тратить деньги на подготовку невостребованных в перспективе специалистов.

Также необходимо совершенствовать систему переобучения и повышения квалификации. Сегодня обязанность нанимателя о повышении квалификации работника закладывается в каждый контракт. Но эта норма выполняется далеко не всегда. Или не в том объеме и качестве, который требует рынок труда.

Профсоюзам в предстоящем периоде следует обратить на этот вопрос особое внимание. Добиваться от нанимателей выполнения соответствующих норм. И вместе с социальными партнерами работать на выстраивание качественной и современной системы повышения квалификации и переобучения работников.

Сегодня в стране действует достаточно большое количество различных институтов повышения квалификации. Но надо внимательно посмотреть, чему и как они учат. По нашему мнению, во многих случаях подходы к обучению катастрофически устарели.

Необходимо предусмотреть и доступные финансовые, кредитные механизмы для тех людей, которые хотят повысить свой профессиональный уровень, в том числе в коммерческих образовательных центрах.

 В целом все эти меры позволят повысить производительность труда, а значит, и заработную плату. И станут гарантией того, что человек всегда будет востребован на рынке труда.

Навстречу 75-летию Победы

Нынешний год – особенный для нашей страны. Это год 75-летия Великой Победы. Это священная дата для каждого из нас.

Федерация профсоюзов всегда проводила и продолжит активную работу по сохранению нашей истории, нашей памяти.

Мы с вами не имеем права забывать, что наше старшее поколение, наш народ выстоял и победил в страшной войне. Практически из пепла поднял и восстановил страну. И в первую очередь благодаря единству и сплоченности наших людей.

Для всех нас, для всех будущих поколений – это пример исключительной стойкости и преданности своей стране. Это пример того, что вместе мы можем преодолеть любые сложности и решить любые задачи.

Очень много зависит от всех нас с вами. От нашей целеустремленности, от нашей солидарности и от нашей веры в то дело, которому мы служим.

свернуть

ПРЕЗИДЕНТ: «СВОЕВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДСТВА»

28.02.2020

Выступая на VIII съезде Федерации профсоюзов, Беларуси Александр Лукашенко уделил особое внимание вопросам занятости и заработной платы населения. Президент напомнил, что на Пятом Всебелорусском собрании ставилась задача за пятилетку увеличить количество рабочих мест и пересмотреть оплату труда.

– Если смотреть исключительно на цифры, то можно с уверенностью говорить, что план выполняется. Но у меня остается вопрос к качеству предлагаемой людям работе. Хотелось бы, чтоб новые рабочие места были высокопроизводительными. Вакансии с зарплатой 400-500 рублей никому не интересны, – подчеркнул Александр Лукашенко.

Глава государства призвал профсоюзы обратить пристальное внимание на эти важные моменты, а также попросил обеспечить особую защиту работающим матерям.

Александр Лукашенко высказал свою позицию и о своевременности выплаты зарплат. По его мнению, факты задержки и невыплаты заработанных денег должны «выжигать каленым железом».

– Ответственность руководителей предприятий должна быть однозначная. Зарплату, кровь из носу, платить надо, – подчеркнул белорусский лидер.

В качестве безответственного отношения к людям, он привел в пример работу сельскохозяйственных организаций Витебской области, где в январе люди не получили расчет даже за октябрь.

– Там люди не только зарплаты своей не видят, но и лишаются части пенсии. Потому что наниматели не платят за них взносы в Фонд социальной защиты. Это, конечно, недопустимо, – возмутился глава государства.

В этой связи Александр Лукашенко настоятельно попросил вмешаться в ситуацию КГК, правительство и прокуратуру. В противном случае, людям будет выплачена зарплата «из кармана» перечисленных структур.

– Не хотелось бы прибегать к этой жесткости. Но я неоднократно повторял, что своевременная выплата заработной платы является одним из важнейших показателей эффективности работы руководства. Труд должен быть оплачен. Причем вовремя, – добавил глава государства.

свернуть

АЛЕКСАНДР ЛУКАШЕНКО: «ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОПРАВНЫМ УЧАСТНИКОМ СТРОИТЕЛЬСТВА СТРАНЫ»

28 февраля 2020

Белорусский народ выбрал путь социального диалога, и в стране не раз убеждались в его разумности и перспективности, заявил на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси Александр Лукашенко.

Глава государства отметил высокую роль профсоюзного движения в нашей стране, а также высказал мнение относительно выдвигаемых инициатив и требующих решения вопросов.

Президент считает, что в Беларуси цели государственного развития и интересы народа совпадают. Он подчеркнул, что за счет этого единства история суверенной Беларуси не знала массовых затяжных противостояний и «показательных» выступлений общественных организаций, примеры которых так часто появляются в международных новостях.

VIII съезд Федерации профсоюзов Президент назвал значимым событием в общественной и политической жизни страны. По его мнению, данное мероприятие выражает интересы и запросы всех трудоспособных граждан.

– Мы имеем все основания утверждать, что в нашей новейшей истории профсоюзное движение является полноправным участником строительства страны. Мы создали государство, главными ценностями которого являются люди и справедливое к ним отношение. Этот выбор предопределил дальнейшее развитие партнерского взаимодействия между властью и общественными организациями, – подчеркнул глава государства.

Александр Лукашенко отметил, что на сегодняшний день все – местные Советы депутатов, объединения молодежи, женщин и ветеранов, профсоюзы – работают на созидание, обеспечивают гражданскую консолидацию. Президент относит это к числу основных достижений. Также крайне важным он считает и тот факт, что защита прав трудящихся является приоритетным направлением развития государства.

– В Беларуси работающие защищены как ни в какой другой стране – от Конституции до совсем недавно принятого указа по досрочным профессиональным пенсиям, – заметил Александр Лукашенко.

Президент подчеркнул, что профсоюзы всегда были в центре важнейших экономических и политических событий. По его мнению, они являются истинно народной организацией, тем необходимым фундаментом, на котором держится баланс в обществе.

О первичных профсоюзных организациях

Отдельно главу государства впечатлили достижения ФПБ по созданию первичных профсоюзных организаций. Так, с 2015 года, то есть со времени предыдущего съезда, создано свыше 4 тысяч профсоюзных организаций, среди них 75% – на частных предприятиях.

– Однако мы видим, как сокращается численность членов профсоюзов у некоторых соседей. Например, по данным Международной организации труда, в Эстонии только 5% работников состоят в профсоюзе, в Литве – 8%, в Польше – 13% – и это называется «демократией». В результате профсоюзы лишены возможности выступать полноценной стороной социального партнерства. Разрушается система трипартизма и в целом социального баланса в обществе. Есть и другие примеры – Исландия, Швеция, Дания, где охват профсоюзов составляет от 70% до 90%. К примеру, в Беларуси такой охват – более 93%, – отметил Президент.

О матерях

Александр Лукашенко считает, что права матерей в вопросах трудовой занятости должны быть неукоснительно защищены, так как в их руках находится демографическое благосостояние государства. Президент обратил особое внимание на необходимость защиты работающих женщин.

Не в каждой стране женщины, родив трех-четырех детей, могут спокойно вернуться на работу. В Беларуси им предоставлена такая возможность.

– Наши многодетные родители не теряют свое место за время декретного отпуска. Более того, все годы, посвященные воспитанию детей, зачисляются в трудовой стаж, – отметил глава государства.

Об инфляции

В рамках VIII съезда ФПБ Президент Беларуси отметил, что к вопросам, которые относятся к компетенции профсоюзов, принадлежат рост и своевременная выплата заработной платы, обеспечение полной и продуктивной занятости, поддержка наиболее уязвимых категорий работников, улучшение условий труда, контроль исполнительской и трудовой дисциплины, повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции.

– Есть результаты, о которых можно говорить уже сегодня. Это макроэкономическая стабильность и снижение инфляции. Задача сохранить инфляцию на уровне не выше 5% выполняется, несмотря на сильнейшее внешнее давление. Вы сами видите, как складываются отношения с нашими основными партнерами, – заметил глава государства.
– Вместе с тем есть направления, где мы, мягко говоря, недоработали, – считает Александр Лукашенко. Среди них, по его мнению, эффективность сельскохозяйственного комплекса, отдельные проекты по модернизации промышленности, развитие образования и науки.

– Это те направления, которые нам предстоит детально проанализировать вместе с экономическим блоком страны, – считает белорусский лидер. Также Президент подчеркнул, что нужно во что бы то ни стало сохранить производства и трудовые коллективы.

О росте цен на продукты

В апреле 2019 года Александр Лукашенко выступил с Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию. В своей речи он отметил, что человек судит о росте цен не по общей потребительской корзине, а по наиболее значимым 10-20 позициям товаров и услуг ежедневного спроса. Правительству, Министерству антимонопольного регулирования и торговли, а также профсоюзам было дано поручение по обеспечению приемлемых цен на наиболее значимые товары, от которых зависит жизнь в первую очередь малообеспеченного населения и пенсионеров.

– Общие показатели вроде бы неплохие. Что касается продуктов питания, настораживают данные, что уже за январь текущего года цены выросли больше чем на 1%. Также практически на протяжении года постоянно дорожает молочная продукция, – заметил Александр Лукашенко.

Ко всему, Александр Лукашенко отметил, что в скором времени будут подведены итоги относительно цен. Он подчеркнул, что инфляция в Беларуси составляет всего 5%, но это не значит, что цены не беспокоят тех же пенсионеров или работников с невысокими зарплатами.

За январь 2020 года к декабрю 2019-го потребительские цены на многие продукты питания остались на прежнем уровне. Однако был отмечен рост цен на молочную продукцию, морковь, свеклу, яйца, гречневую крупу, помидоры и огурцы. Вместе с тем, дешевле стали свинина (на 5,2%) и овсяная крупа (на 1,3%).

О пенсионной системе

Александр Лукашенко заявил, что защита интересов пенсионеров является важнейшим приоритетом для государства. В своей речи на VIII съезде ФПБ он заострил внимание на проблемах пенсионной системы Беларуси.

Между тем, Федерация профсоюзов выступает за внесение изменений в пенсионное законодательство. Президент считает, что данная инициатива заслуживает особого внимания.

– Пенсионная система в том виде, в котором мы ее сегодня видим, наблюдаем и используем, себя изжила. Нам после президентских выборов (я буду, или кто-то из вас, или кто-то другой) все равно придется этим заниматься. Если мы продолжим работать в таком же составе, в этом же году (в конце года) начнем эту работу, – подчеркнул Александр Лукашенко.

Президент отметил, что необходимо сделать так, чтобы человек, работая, понимал, что если он будет больше трудиться и зарабатывать, то его пенсия будет выше. При этом уравниловки быть не должно. По мнению Александра Лукашенко, решить этот вопрос нетрудно. 

– Я с Владимиром Путиным очень много на эту тему разговаривал. Но мы еще посоветуемся с теми, кто внедрял накопительные и прочие виды пенсий, которые не прошли, не состоялись: заигрались в рынок и так далее. С учетом их опыта и тех систем, которые есть в мире, мы создадим в Беларуси лучшую систему пенсионного обеспечения. С учетом наших возможностей. Лучшую – это не значит, что всех завалим большими пенсиями, но это будет справедливая и хорошая система, – сказал глава государства.

О предприятиях-банкротах

Недавно Федерация профсоюзов выступила с несколькими инициативами. В частности, предлагается усовершенствовать систему антикризисного управления на предприятиях, а также создать спецфонд по выплате заработной платы работникам предприятий-банкротов. На VIII съезде Федерации профсоюзов Александр Лукашенко пообещал обсудить эту идею.

– Мы проведем совещание и выработаем сбалансированную позицию. Главное – все предложения должны быть реально просчитаны на перспективу, отвечать интересам и предприятий, и работников, – отметил Президент. Также он считает, что руководители на местах должны на своем уровне помогать выводить предприятия из кризисных ситуаций и оказывать поддержку работникам таких производств.

свернуть